70:20:10

• Kun 10 % af vores læring kommer fra formel træning som f.eks. undervisning, kurser og e-learning

• 20 % kommer fra sociale aktiviteter som f.eks. sparring med kollegaer og job-shadowing

• Hele 70 % kommer via selvdrevne aktioner, som f.eks. at prøve sig frem, reflektere og selvevaluere.

Derfor er der et kæmpe potentiale i at have medarbejdere og ansatte, som ved, hvordan man lærer hensigtsmæssigt… og i særdeleshed hvordan man ikke lærer!

Læs mere om 70:20:10 her.

Se nedenfor, hvordan du kan sikre selvdreven læring i organisationen.